劳动者不及时辞职该如何赔偿？

在劳动法领域，劳动者有辞职的权利，但需要遵循一定的程序。劳动者不及时辞职，通常指的是没有按照法律规定的时间和方式通知用人单位就擅自离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有遵守这个提前通知的规定，属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里所说的赔偿责任，主要是指劳动者的擅自离职给用人单位带来的实际损失。

实际损失的范围可能包括多个方面。比如，用人单位为了填补劳动者突然离职留下的岗位空缺，可能需要紧急招聘新员工，由此产生的招聘费用，像招聘平台的使用费用、面试的相关费用等；还可能因为岗位空缺，导致业务受到影响，产生一些直接的经济损失；另外，如果劳动者负责的工作没有交接好，给后续工作开展带来阻碍，由此造成的损失也可能需要劳动者来赔偿。

不过，用人单位要主张赔偿，需要承担举证责任，也就是要拿出证据证明自己确实因为劳动者不及时辞职而遭受了损失，以及损失的具体数额。而且，赔偿的金额应该与实际损失相当，不能随意要求过高的赔偿。