question-icon 艺人合同如何确定劳务关系?

我和一家经纪公司签了艺人合同,但不太清楚这份合同是否构成劳务关系。我平时按照公司安排参加活动、拍摄等工作,但报酬发放不太规律。我想知道从法律角度,依据哪些方面能确定这份艺人合同是不是劳务关系,好保障自己权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,确定艺人合同是否构成劳务关系,可从以下几个方面来综合判断。 首先是主体地位方面。劳务关系中,双方主体是平等的。这意味着艺人与签约方不存在行政隶属关系,艺人不需要遵循签约方内部的规章制度。比如,艺人不必遵守签约方的考勤制度、着装规范等日常行政规定。《中华人民共和国民法典》中规定的合同关系强调平等主体之间的意思自治,这为判断主体平等性提供了法律基础。 其次是工作内容和方式。劳务关系里,艺人有较大的自主性。艺人可以根据自身的能力和意愿来完成工作任务,对于工作的具体操作方式、时间安排等有一定的决定权。例如,在拍摄广告时,艺人可以与制作团队协商拍摄方案和时间。而如果是劳动关系,劳动者往往要严格按照用人单位的要求进行工作。 再者是报酬支付。劳务报酬通常是按照双方约定的工作成果来支付的。比如按一场演出、一次拍摄来结算费用,且支付时间和方式比较灵活。而劳动关系中的工资支付相对稳定,一般是按月固定发放。依据《民法典》中关于合同履行的规定,劳务报酬的支付应按照合同约定执行。 最后是风险承担。在劳务关系中,艺人通常自行承担工作中的风险。比如演出过程中因自身原因导致的损失,一般由艺人自己负责。而劳动关系中,用人单位要承担更多的风险和保障责任。通过综合考量以上这些因素,就能较为准确地判断艺人合同是否构成劳务关系。

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