如何确定劳动关系？

确定劳动关系是一个在劳动法律领域十分重要的问题，特别是当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，准确认定劳动关系能保障劳动者的合法权益。下面为你详细介绍确定劳动关系的方法和相关依据。

首先，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的考勤、工作纪律等规定，并且是按照单位的要求进行工作并获得相应报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐饮公司，厨师、服务员等岗位的劳动就构成了公司业务的一部分。

当没有签订书面劳动合同时，可以通过一些凭证来证明劳动关系。根据上述通知第二条，这些凭证包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、工作证等是比较直接的证据。比如，工资转账记录能证明用人单位向劳动者支付报酬的事实，工作证则表明劳动者是该单位的员工。

在实际操作中，劳动者要注意收集和保存相关证据。如果与用人单位发生劳动纠纷，这些证据将在确定劳动关系以及维护自身权益方面起到关键作用。同时，若通过协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定来认定劳动关系是否存在。