备案的劳动合同书该如何填写？

备案的劳动合同书是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，规范填写该合同对于保障双方的合法权益至关重要。以下为您详细介绍填写要点。

首先，要填写合同双方的基本信息。甲方为用人单位，应填写单位全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；乙方为劳动者，要填写姓名、性别、身份证号、住址、联系电话等。这些信息必须真实准确，以便在后续可能出现的劳动纠纷中能够有效联系到双方。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

接着是合同期限部分。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。您需要根据实际情况选择并填写。例如，如果是固定期限合同，要明确起始日期和终止日期。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一。

工作内容和工作地点也很关键。工作内容应详细描述劳动者的工作岗位、工作任务和职责；工作地点要具体到实际工作的场所。这是为了避免日后因工作内容和地点的变更引发争议。《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。

劳动报酬方面，要明确工资的数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准。支付方式可以是现金、银行转账等，支付时间要具体到每月的哪一天。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于工作时间和休息休假，应按照国家规定执行。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，要按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假等。《劳动法》第三十六条和第四十条对此有明确规定。

社会保险和福利待遇也不可忽视。用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还可以根据自身情况约定其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

最后，合同的结尾部分，双方要签字盖章，并注明签订日期。用人单位的盖章要清晰有效，劳动者的签字要与身份证上的姓名一致。

总之，填写备案的劳动合同书要严格按照法律法规的要求，确保合同内容完整、准确、合法，以维护双方的合法权益。