工伤9级赔偿如何取得？

工伤9级赔偿的取得，一般需要按照以下步骤和相关规定进行：

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定，以确定伤残等级。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。当被鉴定为9级伤残后，就可以依据鉴定结果来确定赔偿标准。

然后，确定赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，获取赔偿。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。您需要向社保经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，申请支付工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。此时，若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。