被拖欠工资该怎么拿回来？

当遇到被拖欠工资的情况时，以下是一些可行的办法来拿回工资，并且有相应的法律依据支撑。首先，与用人单位协商是最直接的方式。我们可以心平气和地和老板或相关负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况以及希望尽快拿到工资的诉求。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。协商解决既能避免矛盾升级，又有可能快速解决问题。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。我们可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。再者，申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。通过仲裁，我们有可能获得应得的工资以及相应的赔偿。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。