性骚扰在单位应该如何处理？

性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。当在单位遇到性骚扰时，有以下处理方式。

首先，可以向单位内部进行反映。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订）第二十五条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。单位一般会有相应的规章制度来处理此类事件。你可以向单位的工会、人力资源部门或者上级领导反映情况，要求单位展开调查并采取措施，比如对骚扰者进行警告、处分等。

其次，如果单位没有有效处理，或者你觉得向单位反映不合适，也可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为如果违反了治安管理规定，公安机关会依法进行处理。

另外，还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。你可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。

在处理过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，这对于维护自己的权益非常重要。