签了劳务协议后怎么证明劳动关系？

在现实生活中，有时候劳动者虽然与用人单位签订了劳务协议，但实际上双方构成的是劳动关系。证明劳动关系对于劳动者维护自身合法权益至关重要，比如涉及到工资支付、工伤赔偿、经济补偿等问题。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。二者在主体地位、待遇、适用法律等方面存在明显差异。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

要证明签了劳务协议后存在劳动关系，可以从以下几个方面入手。

首先是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资发放记录是很直接的证据，比如银行工资流水，上面会显示用人单位的转账记录，以及发放的周期和金额等信息。社会保险缴纳记录也能证明用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，因为通常只有劳动关系中，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。

其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理的一种体现，上面一般会有劳动者的个人信息以及用人单位的标识等。

再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明劳动者是经过用人单位招聘进入单位工作的，是双方建立劳动关系的一个初始环节。

还有考勤记录。考勤记录能反映劳动者是否按照用人单位的要求按时上下班，接受用人单位的劳动管理。它可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。

另外，其他劳动者的证言等也可以作为证据。同事的证言能够从侧面证明劳动者在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作时间、与用人单位的关系等。

总之，证明签了劳务协议后存在劳动关系需要综合多方面的证据，形成一个完整的证据链，这样才能更有力地维护劳动者的合法权益。