未成年工资怎样结算才符合规定？
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在探讨未成年工资怎样结算才符合规定之前，我们需要先明确“未成年工”的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。我国法律是允许用人单位招用未成年工的，但同时也在工资结算等方面有严格的规定来保障未成年工的权益。 首先，关于工资的支付标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，不管是未成年工还是成年工，只要提供了正常的劳动，用人单位支付的工资都不能低于当地政府规定的最低工资数额。例如，当地规定的月最低工资是2000元，那么用人单位支付给未成年工的月工资就不能低于这个标准。 其次，工资的支付形式。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这就是说，用人单位不能用物品或者其他有价证券来抵未成年工的工资，必须用人民币进行支付。比如，不能用单位生产的产品来代替工资发给未成年工。 再者，工资的支付时间。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和未成年工约定了发工资的日期后，就要按时发放，如果遇到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日发工资。并且，工资要保证至少每个月发一次。 另外，对于未成年工加班工资的结算也有规定。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未成年工加班的话，同样适用这些加班工资的支付标准。 总之，用人单位在结算未成年工工资时，要严格按照上述法律规定来执行，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以法定货币形式按时支付，并且依法支付加班工资等。这样才能保障未成年工的合法权益，避免因违反法律规定而承担相应的法律责任。
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