辞职后厂里拖欠工资该怎么解决？

当遇到辞职后厂里拖欠工资的情况时，可通过以下途径解决。首先，要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，厂里拖欠工资的行为是违法的。

第一步可以尝试与厂里进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。你可以直接找到厂里的负责人，心平气和地说明情况，要求厂里及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令厂里限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对你的维权起到关键作用。