劳动纠纷反诉答辩状该怎么写？

在劳动纠纷中，当劳动者或用人单位收到对方的反诉后，需要撰写反诉答辩状来回应。下面为您详细介绍劳动纠纷反诉答辩状的写法。

首先，要明确反诉答辩状的结构，一般包含标题、答辩人信息、答辩缘由、答辩内容、结尾和附项这几个部分。

标题要写得简洁明了，直接写“劳动纠纷反诉答辩状”。

接着是答辩人的信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式等。如果是法人或其他组织，需要写清楚名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

然后是答辩缘由，要简要说明是针对哪个劳动纠纷案件的反诉进行答辩，通常表述为“因XX（对方反诉人）诉XX（自己）劳动纠纷一案，现提出如下答辩”。

核心部分是答辩内容，这是最重要的部分。在这部分，要针对对方反诉状中的诉求和事实理由进行回应。可以从事实认定、法律适用、证据采信等方面进行反驳。比如，如果对方反诉称您违反了公司的某项规章制度，您可以说明该规章制度的制定是否合法、是否经过民主程序、是否向您公示等。同时，要提供相应的证据来支持自己的观点。在阐述观点时，要条理清晰，一个观点一段，最好用序号标明。

结尾部分，要写明致送的法院名称，一般格式为“此致 XX 人民法院”。然后由答辩人签名或盖章，并注明答辩日期。

附项则是附上相关的证据材料，要注明证据的名称、份数等。

法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。所以，按照法律规定，您需要认真对待答辩状的撰写，积极维护自己的合法权益。