工伤职工如何写解除劳动关系通知书?

我是一名工伤职工,现在想和单位解除劳动关系,但不知道怎么写解除劳动关系通知书。我担心写不好会影响自己的权益,也不知道通知书里要包含哪些必要内容,希望了解相关的法律要求和规范格式。
张凯执业律师
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在工伤职工解除劳动关系时,一份规范的解除劳动关系通知书是非常重要的。以下为您详细说明相关内容:


首先,我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而对于工伤职工,如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定,在符合相应条件下,是有权利依法解除与用人单位的劳动关系的。比如,根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。


接下来讲讲解除劳动关系通知书的内容。一份完整的通知书通常应包含以下几个部分:


第一部分是标题,直接写“解除劳动关系通知书”即可,要醒目。


第二部分是称谓,顶格写明接收通知书的单位名称,比如“[用人单位全称]”。


第三部分是正文,这是核心部分。要清晰地表明自己的身份,即说明自己是该单位的工伤职工,注明自己的姓名、工作岗位等基本信息。然后阐述解除劳动关系的原因,比如是基于自身身体状况、职业发展等合理因素。同时,明确写出解除劳动关系的具体时间,要注意按照法律规定提前一定时间通知,如三十日或三日。此外,还可以提及工伤相关事宜的处理情况,比如是否已经获得相应的工伤赔偿等。


第四部分是结束语,一般用“特此通知”等表述。


第五部分是落款,由工伤职工本人签字,并注明发出通知书的具体日期。


在书写通知书时,语言要简洁明了、表达准确,避免使用模糊或容易引起歧义的词汇。同时,建议采用书面形式,并保留好相关的送达凭证,如邮寄回执等,以证明自己已经按照规定履行了通知义务。如果在解除劳动关系过程中遇到用人单位拒绝配合或存在其他纠纷,可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之,工伤职工在解除劳动关系时,要严格按照法律规定的程序进行,确保自己的权益得到充分保障。

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