工伤职工如何写解除劳动关系通知书？

在工伤职工解除劳动关系时，一份规范的解除劳动关系通知书是非常重要的。以下为您详细说明相关内容：

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于工伤职工，如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，在符合相应条件下，是有权利依法解除与用人单位的劳动关系的。比如，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

接下来讲讲解除劳动关系通知书的内容。一份完整的通知书通常应包含以下几个部分：

第一部分是标题，直接写“解除劳动关系通知书”即可，要醒目。

第二部分是称谓，顶格写明接收通知书的单位名称，比如“[用人单位全称]”。

第三部分是正文，这是核心部分。要清晰地表明自己的身份，即说明自己是该单位的工伤职工，注明自己的姓名、工作岗位等基本信息。然后阐述解除劳动关系的原因，比如是基于自身身体状况、职业发展等合理因素。同时，明确写出解除劳动关系的具体时间，要注意按照法律规定提前一定时间通知，如三十日或三日。此外，还可以提及工伤相关事宜的处理情况，比如是否已经获得相应的工伤赔偿等。

第四部分是结束语，一般用“特此通知”等表述。

第五部分是落款，由工伤职工本人签字，并注明发出通知书的具体日期。

在书写通知书时，语言要简洁明了、表达准确，避免使用模糊或容易引起歧义的词汇。同时，建议采用书面形式，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执等，以证明自己已经按照规定履行了通知义务。如果在解除劳动关系过程中遇到用人单位拒绝配合或存在其他纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤职工在解除劳动关系时，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到充分保障。