社保类型选企业管理人员会有什么影响吗？

社保类型选择企业管理人员，在多个方面会产生相应的影响，下面为您详细分析。

首先，从缴费基数来看，企业管理人员由于其工资水平通常相对较高，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，社保缴费基数是根据工资收入来确定的。所以企业管理人员的社保缴费基数可能会高于普通员工。比如，普通员工月工资5000元，而企业管理人员月工资10000元，那么企业管理人员社保缴费基数就会更高，相应的单位和个人缴纳的社保费用也会增多。

其次，在养老金待遇方面，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。因为企业管理人员缴费基数高，缴纳的养老保险费用多，在达到法定退休年龄办理退休手续后，每月领取的养老金数额也会相对较多。

再者，在医疗保险上，虽然医保报销比例一般是统一规定的，但企业管理人员缴纳的医保费用高，其医保个人账户里的金额也会更多，这意味着在门诊看病、药店买药时，可支配的资金更充足。

最后，生育保险、工伤保险和失业保险，一般缴费比例是固定的，但因为缴费基数高，企业管理人员缴纳的费用也多。比如在领取失业金时，缴费基数高可能会使失业金数额相对多一些；在发生工伤时，工伤保险的赔付可能也会因缴费情况而有所不同。

所以，选择企业管理人员这个社保类型，会在缴费和待遇等方面与普通员工社保有所差异。