年龄为16周岁工作算童工吗？

在探讨16周岁工作是否算童工这个问题前，我们需要先明确童工的定义。简单来说，童工是指那些未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就从法律层面上禁止了一般用人单位使用未满16周岁的未成年人作为劳动者。

而对于年满16周岁的情况，《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，法律认可16周岁以上的未成年人具备一定的劳动能力和行为能力，可以参与劳动。在《劳动法》中也规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护，但并不禁止其工作。

不过，对未成年工的特殊劳动保护体现在多个方面。比如，《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的工作范围、工作时间、劳动强度等都有明确限制。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

综上所述，年龄为16周岁工作不算童工，而是属于未成年工。只要用人单位遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，16周岁的未成年人参加工作是被法律允许的。