2024年单位在劳动合同中规定女职工结婚、生育就要离职等内容，这样做是否违法？

单位在劳动合同中规定女职工结婚、生育就要离职等内容，这种做法是违法的。

从法律原理角度来看，这种规定严重侵犯了女职工的合法权益。女职工结婚、生育是其基本的人身权利和社会权利，与劳动权并不冲突。单位不能因为女职工的婚姻状况或者生育情况，而剥夺其劳动的权利。这是对女职工的一种歧视，违反了平等就业和公平对待劳动者的原则。

从法律条文依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。单位在劳动合同中规定女职工结婚、生育就要离职，明显违反了上述法律规定。

如果女职工遇到了这种情况，该如何维护自己的权益呢？首先，女职工可以与单位进行协商，指出该条款的违法性，要求单位修改合同内容。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。女职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位在劳动合同中设置此类违法条款，女职工完全有权利通过合法途径来维护自己的权益，保障自己的劳动权利不受侵犯。