2024年单位在劳动合同中规定女职工结婚、生育就要离职等内容,这样做是否违法?
我在一家单位工作,签劳动合同时发现合同里有规定女职工结婚、生育就要离职的条款。我很担心自己以后结婚生育会受影响,想知道单位这么做是不是违法的,我该怎么维护自己权益呢?
展开


单位在劳动合同中规定女职工结婚、生育就要离职等内容,这种做法是违法的。 从法律原理角度来看,这种规定严重侵犯了女职工的合法权益。女职工结婚、生育是其基本的人身权利和社会权利,与劳动权并不冲突。单位不能因为女职工的婚姻状况或者生育情况,而剥夺其劳动的权利。这是对女职工的一种歧视,违反了平等就业和公平对待劳动者的原则。 从法律条文依据来讲,《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。单位在劳动合同中规定女职工结婚、生育就要离职,明显违反了上述法律规定。 如果女职工遇到了这种情况,该如何维护自己的权益呢?首先,女职工可以与单位进行协商,指出该条款的违法性,要求单位修改合同内容。如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。女职工还可以申请劳动仲裁,通过仲裁机构来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,单位在劳动合同中设置此类违法条款,女职工完全有权利通过合法途径来维护自己的权益,保障自己的劳动权利不受侵犯。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




