业务提成是否属于工资，不达标时工资该如何发放？

在法律层面，首先来探讨业务提成是否属于工资这一问题。工资，简单来说，就是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而业务提成，它是用人单位根据劳动者的业务量完成情况，额外给予劳动者的奖励性报酬，是与劳动者的工作业绩直接挂钩的。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。业务提成本质上属于劳动者因完成业务量而获得的超额劳动报酬，符合奖金的定义，所以业务提成是工资的一部分。

接下来看业务不达标时工资该如何发放的问题。《工资支付暂行规定》中明确，用人单位不得克扣劳动者工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果劳动者未完成业务指标，用人单位不能随意克扣劳动者的基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

当劳动者未完成业务指标时，用人单位可以按照劳动合同的约定，不发放或者少发放业务提成部分。因为业务提成是与业绩挂钩的奖励性收入，未达到业绩标准不发放提成是合理的。但如果劳动合同中没有明确约定业务不达标时的工资发放方式，用人单位不能单方面随意降低劳动者的工资。如果用人单位随意克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，在处理业务提成和不达标时工资发放问题上，用人单位和劳动者都要依据法律法规和劳动合同的约定来行事。