公司不给男员工陪产假是否违法？

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。这是对男性在配偶生育期间进行陪伴和照顾的一种权益保障。

从法律层面来看，不同地区对于陪产假有不同的规定。虽然国家层面的法律并没有统一明确规定男员工的陪产假，但在各地方的人口与计划生育条例中，对陪产假有相应的规定。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。

如果公司不给男员工陪产假，通常是违法的。因为地方的人口与计划生育条例具有法律效力，公司应当遵守。男员工遇到这种情况，可以先和公司进行友好沟通，说明自己依据当地法律享有的陪产假权益，要求公司依法给予陪产假。如果沟通后公司仍然拒绝，男员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，男员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。