试用期是否必须签订劳动合同？

在讨论试用期是否必须签订劳动合同这个问题之前，我们先来明确一下试用期和劳动合同的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

从法律规定来看，试用期是必须签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该法第十九条还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这意味着，一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应该及时签订劳动合同，而不是等到试用期结束后才签订。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，可能会面临一系列的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，签订劳动合同对于劳动者来说也有诸多好处。它可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。在遇到劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。

综上所述，试用期必须签订劳动合同。无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律规定，及时签订劳动合同，以维护双方的合法权益。