与外服签订劳动合同是否属于外服劳动关系？
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在探讨与外服签订劳动合同是否属于外服劳动关系之前，我们需要先明确几个关键概念。外服公司，通常指的是人力资源服务公司，它们会为其他企业提供人力资源相关的服务，包括但不限于招聘、派遣员工等。而劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里的用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。当劳动者与外服公司签订劳动合同时，从形式上看，外服公司成为了劳动合同中的用人单位一方。 一般情况下，如果劳动者是由外服公司招聘，并且按照外服公司的安排到其他单位工作，同时外服公司负责劳动者的工资发放、社保缴纳等事项，那么劳动者与外服公司之间通常会被认定为存在劳动关系。这种模式常见于劳务派遣的情形，外服公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中，外服公司与劳动者之间存在着管理与被管理的关系，劳动者需要遵守外服公司的规章制度。 然而，也存在一些特殊情况。例如，虽然签订了劳动合同，但实际上劳动者与外服公司之间并没有真正的用工行为，外服公司仅仅是为了满足某些行政或管理要求而签订合同，这种情况下可能就不能简单地认定为存在外服劳动关系。判断是否存在劳动关系，不能仅仅依据劳动合同，还需要综合考虑实际的用工情况，如劳动者的工作地点、工作内容由谁安排、工资由谁发放、接受谁的管理等因素。 总之，与外服签订劳动合同并不一定就意味着必然属于外服劳动关系，需要结合具体的实际情况，依据相关法律法规进行综合判断。如果在这方面存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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