辞职后回家被撞，算工伤吗？

在探讨辞职后回家被撞是否算工伤这个问题时，我们首先要明确工伤的定义和认定条件。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于“上下班途中”，通常是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。然而，“上下班途中”认定工伤的前提是职工与用人单位存在劳动关系。当职工辞职后，其与原用人单位的劳动关系就已经终止。一旦劳动关系终止，就不符合《工伤保险条例》中所规定的“上下班途中”认定工伤的主体条件。也就是说，辞职后回家途中已经不属于为了工作而进行的上下班过程。

所以，从法律规定来看，辞职后回家被撞一般是不能认定为工伤的。不过，如果存在特殊情况，比如虽然办理了辞职手续，但实际上仍处于工作交接阶段，且单位要求其回家继续完成相关工作任务等，可能需要结合具体的证据和实际情况来判断是否能认定为工伤。但这种特殊情况需要严格审查和认定，必须有充分的证据证明与工作存在关联。