现在医院扣医生工资合法吗？

在探讨医院扣医生工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资支付的基本法律规定以及医院扣除工资可能存在的合理情形和限制。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着医院不能随意扣除医生的工资，必须要有合理合法的依据。

不过，也存在一些医院扣工资可能合法的情况。例如，如果医生违反了医院的规章制度，且医院的规章制度是经过合法程序制定并公示的，其中明确规定了违反某些条款会有扣工资的处罚，那么这种扣除可能是合法的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如医生因重大医疗失误给医院带来了经济损失，医院可以根据相关规定和合同约定扣除一定工资用于赔偿。

然而，如果医院没有合理理由，比如仅仅是因为经营不善想减少开支就扣医生工资，或者没有按照法定程序制定和公示规章制度就随意扣工资，那么这种行为就是不合法的。遇到这种情况，医生可以先与医院进行协商沟通，要求其说明扣工资的理由并提供依据。如果协商不成，医生可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。此外，医生也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。