临时工单位不给交社保是否违法？

首先，“临时工”并非严格意义上的法律术语。在法律层面，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者和单位之间存在劳动关系，单位就不能逃避为员工缴纳社保的责任。

在实际情况中，判断是否构成劳动关系，不能仅仅依据“临时工”这个称呼，而是要根据具体的用工事实。如果劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就很可能构成劳动关系。比如，临时工长期在单位固定岗位工作，遵守单位的规章制度，按月领取工资等，这种情况下就属于劳动关系，单位不给交社保就是违法的。

如果单位不给临时工交社保，临时工可以与单位进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，在维权过程中，临时工要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。