单位不让提前休产假合法吗？

首先，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，正常的产假是有法定的时间安排的，目的是保障女职工在生育期间能够得到合理的休息和恢复，同时也能保障新生儿的健康成长。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定了产前可以休假15天，从法律层面给予了女职工一定的产前休息权益。

然而，关于能否提前休产假，法律并没有明确的强制性规定支持女职工可以随意提前休。在实践中，如果女职工确实因为身体原因需要提前休产假，应该提供相关的医院证明等材料，向单位说明情况。

如果女职工有医院的诊断证明，表明其身体状况不适合继续工作，需要提前休息待产，单位应该根据实际情况，从保障女职工和胎儿健康的角度出发，考虑批准其提前休产假的申请。若单位拒绝合理的提前休假申请，是不合理的，甚至可能违反了对女职工特殊劳动保护的原则。

但如果女职工没有合理的身体原因等正当理由，只是单纯想提前休假，单位基于生产经营等合理因素考虑，不批准提前休产假，在法律上一般是有一定合理性的。因为单位也有自身的运营安排和人力调配需求。

所以，单位不让提前休产假是否合法，要根据具体情况来判断。如果女职工有合理的理由并提供了相应证明，单位仍拒绝，这种做法可能不合法；若女职工无正当理由，单位拒绝则可能具有一定的合法性。