离职后绩效奖金不发是否合法？

在探讨离职后绩效奖金不发是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下绩效奖金的概念。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩，按照一定的标准和规则发放的额外奖励。它与员工的工作成果直接相关，是对员工工作的一种激励方式。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，虽然没有明确提及绩效奖金，但绩效奖金本质上也是劳动者劳动所得的一部分，如果在劳动合同或者公司规章制度中有明确约定，那么就属于劳动报酬的范畴。

如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和方式，并且员工在离职时已经满足了这些条件，那么公司不发放绩效奖金就是不合法的。例如，合同约定根据季度业绩发放绩效奖金，员工在该季度完成了业绩目标，即便在季度末离职，公司也应该按照约定发放奖金。

另外，公司的规章制度也可能对绩效奖金有相关规定。如果规章制度是经过合法程序制定并公示的，并且其中明确了绩效奖金的发放规则，那么公司就应当遵守这些规则。如果公司以员工离职为由，随意不发放绩效奖金，而没有合理的依据，这同样可能违反法律规定。

然而，如果劳动合同和公司规章制度中没有明确约定绩效奖金的发放条件，或者约定了离职员工不享受绩效奖金，那么情况就比较复杂。一般来说，如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，可能会被认为是有效的。但如果公司存在恶意利用这种约定来克扣员工奖金的情况，员工也可以通过法律途径进行维权。

如果遇到公司不发放绩效奖金的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照约定发放奖金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。