签了合同自离扣工资是否合法？

签了合同后自离，公司扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确“自离”指的是劳动者没有按照法定程序，比如没有提前通知用人单位，就擅自解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，但需要按照规定的程序和时间来行使。

如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位就自离，并且这种自离行为给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求劳动者赔偿损失的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果劳动者自离并没有给用人单位造成实际损失，用人单位仅仅以自离为由扣工资，这种做法是不合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的。所以，劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。