年满55岁的女职工继续用工是否合法？

在探讨年满55岁的女职工继续用工是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确退休年龄的相关规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，连续工龄满10年的应该退休。不过，这并不意味着达到退休年龄就不能再继续工作。

当女职工年满55岁时，如果她已经依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，企业若继续留用该女职工，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种平等主体之间基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同来约定，这种情况下企业继续用工是合法的。

然而，如果该女职工虽已年满55岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。在实践中，各地的司法裁判可能存在差异。有些地方认为，只要未享受基本养老保险待遇，双方仍可形成劳动关系。而根据相关劳动法律法规，企业在这种情况下继续用工，就需要遵循有关劳动关系的各项规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若企业未按照规定履行这些义务，就可能面临法律风险。

所以，企业在决定是否继续留用年满55岁的女职工时，需要先确定该女职工是否已经享受基本养老保险待遇，然后根据不同情况采取相应的措施，以确保用工的合法性。同时，无论是形成劳动关系还是劳务关系，企业和女职工都应当通过书面协议明确双方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。