延长试用期后直接走人是否合法？

在探讨延长试用期后直接走人是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。首先，要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期。在这段时间里，双方都有一定的考察权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位违反此规定，擅自延长试用期，那么这个延长的试用期是不合法的。也就是说，在这种不合法延长试用期的情况下，劳动者是可以维护自己权益的。

假如用人单位延长试用期的行为符合法律规定，那么在试用期内，劳动者也是享有解除劳动合同的权利的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位合法延长试用期，劳动者想要离开，需要提前三天通知单位。

而如果用人单位延长试用期不合法，劳动者以用人单位违法为由，直接解除劳动合同也是合理的。在这种情况下，劳动者可以主张用人单位按照正常的劳动合同履行，若不想继续履行，直接走人通常也是合法的，并且还可以根据具体情况要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付经济补偿等。所以，延长试用期后直接走人是否合法，关键在于用人单位延长试用期的行为是否合法。