社保断交一个月有没有必要补上？

从法律和实际保障角度来看，社保断交一个月是否有必要补上，需要综合多方面因素来判断。

首先，我们来了解一下社保包含的主要险种及其相关规定。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险而言，它是累计计算缴费年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，断交一个月对养老保险的累计年限影响较小，从长远来看，一般不会影响养老金的领取资格和最终待遇水平。因为只要在退休前累计缴费达到规定年限，就可以享受相应的养老待遇。

然而，医疗保险就有所不同。在很多地区，医保断交后，从断交次月起就无法享受医保报销待遇。如果在断交期间生病就医，所有费用都需要自己承担。虽然大部分地区在重新缴纳医保并满足一定期限后（一般为次月或几个月后），又可以恢复享受医保待遇，但断交期间的保障就缺失了。例如，某地规定医保断交超过一个月，再次缴纳后需连续缴费三个月才能正常报销住院费用。所以，从医保保障的及时性角度来看，补上这一个月的社保是有必要的。

生育保险方面，不少地区要求在生育前连续缴纳一定时间（如9个月或12个月）的生育保险才能享受生育津贴和相关医疗费用报销。如果断交一个月，可能会影响生育待遇的享受。但如果近期没有生育计划，影响相对较小。

失业保险和工伤保险，一般来说，断交一个月对其影响不大。失业保险是在非本人意愿中断就业且满足一定缴费年限等条件下才能领取失业金；工伤保险是在工作期间发生工伤时起作用，断交一个月通常不会对这两项保险的核心权益产生实质性影响。

综上所述，如果经济条件允许，补上断交的一个月社保是更为稳妥的选择，尤其是为了确保医保的连续保障和避免可能影响生育保险待遇。但如果经济压力较大，且近期没有就医、生育等需求，不补这一个月社保也不会对整体社保权益造成重大影响。