暑假工工资迟发是否合法？

暑假工工资迟发是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确工资支付的一般原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然暑假工可能不属于传统意义上的长期劳动关系，但同样适用工资及时支付的原则。

对于暑假工而言，如果和用人单位签订了书面协议，明确约定了工资支付时间，那么用人单位就应该按照协议来执行。要是超过约定时间还没发工资，就属于违约行为。比如，协议写明工作结束当天支付工资，结果却没支付，这种无故迟发工资的情况通常是不合法的。

即使没有书面协议，按照公平和诚实信用的原则，用人单位也应该在合理时间内支付工资。如果是因为一些合理原因导致工资迟发，比如银行系统故障、财务人员疏忽等，且用人单位及时向暑假工说明情况并承诺尽快支付，那么这种情况可能在一定程度上可以理解。但如果是用人单位故意拖延，没有正当理由，那就是违法的。

当遇到暑假工工资迟发的情况时，暑假工可以先和用人单位友好沟通，了解迟发原因并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。此外，也可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。