question-icon 每月发上个月的工资是否合法?

我工作的公司每个月发的都是上个月的工资,我不太清楚这种做法合不合法。想问下从法律角度来看,公司每月发上个月工资这种模式有没有问题,是否符合相关规定呢?
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  • #工资支付
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在探讨每月发上个月工资是否合法这个问题时,我们需要结合《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律规定来分析。 首先,我们要了解工资支付周期的概念。工资支付周期就是公司给员工发工资的时间间隔。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这条规定可以看出,法律要求工资至少每月支付一次。也就是说,公司只要保证每个月给员工发一次工资,就是符合法律基本要求的。每月发上个月的工资,这种做法其实是很常见的,大多数公司都是采用这种工资发放模式。它本质上就是公司按照一个月的周期来给员工结算和支付工资,把上个月员工工作应得的报酬在这个月发放,这在法律上是允许的。 不过,这里也有一些需要注意的地方。虽然法律允许每月支付一次工资,但公司必须和员工约定好具体的发薪日期。这个日期一旦确定,公司就应该严格遵守。如果公司没有按照约定的日期发工资,比如无故拖延发薪时间,那就属于违法行为了。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所以,如果公司和员工约定好了每月发上个月工资,并且按照约定的日期按时发放,那这种做法就是合法的。但如果公司违反了约定,不按时发工资,员工就可以通过合法途径维护自己的权益。

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