每月发上个月的工资是否合法？

在探讨每月发上个月工资是否合法这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律规定来分析。 首先，我们要了解工资支付周期的概念。工资支付周期就是公司给员工发工资的时间间隔。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这条规定可以看出，法律要求工资至少每月支付一次。也就是说，公司只要保证每个月给员工发一次工资，就是符合法律基本要求的。每月发上个月的工资，这种做法其实是很常见的，大多数公司都是采用这种工资发放模式。它本质上就是公司按照一个月的周期来给员工结算和支付工资，把上个月员工工作应得的报酬在这个月发放，这在法律上是允许的。 不过，这里也有一些需要注意的地方。虽然法律允许每月支付一次工资，但公司必须和员工约定好具体的发薪日期。这个日期一旦确定，公司就应该严格遵守。如果公司没有按照约定的日期发工资，比如无故拖延发薪时间，那就属于违法行为了。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所以，如果公司和员工约定好了每月发上个月工资，并且按照约定的日期按时发放，那这种做法就是合法的。但如果公司违反了约定，不按时发工资，员工就可以通过合法途径维护自己的权益。