只签订试用期合同是否有效？

只签订试用期合同是否有效需要分情况来看。首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，如果用人单位和劳动者仅仅签订了试用期合同，那么这个所谓的“试用期合同”会被直接认定为劳动合同。

比如，公司和你签了一个月的试用期合同，按照法律规定，这一个月就不再是试用期，而是正式的劳动合同期限。在这种情况下，劳动者享受的权利和义务和正式员工是一样的。用人单位不能再以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动关系，并且要按照正常工资标准支付劳动报酬。

从法律角度看，这样规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。如果用人单位只签试用期合同，却不签正式劳动合同，就相当于规避了法律规定的用人单位在劳动合同中的义务，这是不合法的。所以，只签订试用期合同虽然会被认定为劳动合同，但这种做法本身是不符合法律规范的。