判刑出狱后是否还发工资？

判刑出狱后是否还发工资，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，依照劳动法律规范，所确立的实现劳动过程的权利和义务关系。当劳动者为单位提供劳动，单位支付相应报酬，这就是典型的劳动关系表现。

对于被判刑的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。如果用人单位在员工被判刑期间，按照法律规定解除了劳动合同，那么在员工出狱后，由于双方已不存在劳动关系，单位通常是不会再发工资的。因为工资是基于劳动关系，劳动者提供劳动而获得的报酬，没有了劳动关系，也就没有了发工资的基础。

然而，如果用人单位没有解除与该员工的劳动合同，那么情况就不同了。若员工出狱后能够重新回到工作岗位继续工作，按照“按劳分配”的原则，员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资的具体数额和支付方式等，要按照劳动合同的约定以及单位的相关规章制度来执行。比如，劳动合同中约定了员工的工资标准、支付周期等内容，在员工重新工作后，单位就应按照这些约定来发放工资。

此外，还有一种情况是员工在服刑期间劳动合同到期。如果单位选择续签劳动合同，员工出狱后恢复工作，单位也需要按照新的或原劳动合同约定支付工资；若单位不续签，那么双方劳动关系终止，单位也就无需再支付工资。总之，判刑出狱后是否发工资，关键在于劳动关系是否存续以及员工是否重新提供了劳动。