判刑出狱后是否还会发工资？

在探讨判刑出狱后是否还发工资这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，我们要明确劳动关系的状态。如果员工被判刑，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚的，比如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，也包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑；还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。也就是说，当员工被判刑时，用人单位有权利单方面解除与该员工的劳动合同。如果用人单位在员工判刑期间已经按照法律规定解除了劳动合同，那么在员工出狱后，双方已经不存在劳动关系，用人单位自然没有义务再给该员工发放工资。这是因为工资是基于劳动关系而产生的劳动报酬，没有了劳动关系，工资发放的基础也就不存在了。然而，如果用人单位没有行使解除劳动合同的权利，依然保留了与该员工的劳动关系，那么在员工出狱后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，员工在出狱后如果还与单位存在劳动关系，并且能够继续正常提供劳动，单位就应该发放工资。另外，如果员工在服刑期间劳动合同到期，单位没有续签合同，那么在出狱后，双方也不存在劳动关系，通常情况下单位也不会发放工资。如果员工认为用人单位在处理劳动关系和工资发放问题上存在违法行为，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。