单位突发疾病是否算工伤？

在单位突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键条件，一是“工作时间”，也就是单位规定的正常上班时间或者加班加点等属于工作的时间；二是“工作岗位”，指职工日常履行工作职责所在的岗位；三是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。比如，小李在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院，在送医后的48小时内抢救无效去世，那么这种情况就视同工伤。

其次，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后没有死亡或者超过了48小时才死亡，通常是不能认定为工伤的。这是因为法律对视同工伤的情形做了明确的限定，目的是在保障职工权益和维护工伤保险制度的公平合理之间取得平衡。例如，小张在单位工作时生病了，经过治疗后病情稳定并逐渐康复，这种情况就不符合上述视同工伤的条件。

此外，如果职工突发的疾病是因为工作原因引起的职业病，那么按照《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的职工应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患了尘肺病，这种就属于职业病，应认定为工伤。