暑假工资被要求减半是否合理？

首先，我们来探讨工资被要求减半是否合理这一问题。在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果老板没有合理合法的理由，就要求将暑假工资减半，这很可能就属于克扣工资的违法行为。

合理合法的理由通常是有明确的规章制度约定，且该规章制度经过了合法的民主程序制定并向劳动者公示，同时符合法律法规的规定。例如，劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即便如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在暑假打工这种情况下，如果一开始和老板谈好了工资标准，这实际上就形成了一种口头或者书面的约定。老板没有经过你同意，单方面要求将工资减半，一般是不合理且不合法的。遇到这种情况，你可以先和老板进行友好沟通，明确指出你们之前的约定，并要求按照约定支付工资。如果沟通无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。此外，你也可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。