question-icon 暑假工资被要求减半是否合理?

我暑假打工,本来和老板谈好的工资标准,结果发工资时老板却要求给我减半。我辛苦工作了一个月,这突然减半让我损失很大。我想知道老板这种做法在法律上到底合不合理,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来探讨工资被要求减半是否合理这一问题。在法律层面,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,它受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的严格保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。如果老板没有合理合法的理由,就要求将暑假工资减半,这很可能就属于克扣工资的违法行为。 合理合法的理由通常是有明确的规章制度约定,且该规章制度经过了合法的民主程序制定并向劳动者公示,同时符合法律法规的规定。例如,劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即便如此,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在暑假打工这种情况下,如果一开始和老板谈好了工资标准,这实际上就形成了一种口头或者书面的约定。老板没有经过你同意,单方面要求将工资减半,一般是不合理且不合法的。遇到这种情况,你可以先和老板进行友好沟通,明确指出你们之前的约定,并要求按照约定支付工资。如果沟通无法解决问题,你可以向当地劳动监察部门投诉,他们会根据具体情况进行调查和处理。此外,你也可以收集相关证据,如工作记录、聊天记录、工资条等,通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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