周末上班是否合法？

在探讨周末上班是否合法这个问题时，我们需要结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定来具体分析。

首先，法律保障劳动者有休息的权利。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，正常情况下，劳动者是有权利在周末进行休息的。

然而，并不是所有周末上班的情况都不合法。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。《劳动法》第四十一条明确规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位与劳动者就周末上班事宜进行了充分沟通并获得劳动者同意，且加班时长在法律规定范围内，这种周末上班是合法的。

同时，对于周末加班，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位安排了补休，则可以不支付加班费。

此外，在一些特殊行业或紧急情况下，即使未与劳动者协商，用人单位也可能要求劳动者周末上班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情形下，劳动者有义务服从用人单位的安排。

综上所述，周末上班是否合法不能一概而论，需要综合考虑用人单位是否与劳动者协商、加班时长以及是否支付加班费等多方面因素。如果劳动者遇到用人单位违法要求周末上班且不支付加班费等情况，可以通过合法途径维护自己的权益。