工伤赔偿签保密协议是否合法？

在工伤赔偿中签订保密协议是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下保密协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在工伤赔偿的场景下，公司可能希望通过保密协议，防止工伤事件的细节、赔偿金额等信息泄露出去，以免引起其他员工的效仿或者对公司形象造成影响。

从法律规定来看，我国并没有明确的法律条文禁止在工伤赔偿中签订保密协议。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则。如果双方是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的保密协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么这个保密协议是合法有效的。

例如，协议中只是约定双方对工伤赔偿的具体金额、赔偿方式等信息进行保密，不向外界透露，这通常是被法律所允许的。因为这种约定并没有侵犯劳动者的合法权益，只是对双方的一种约束。

然而，如果保密协议存在一些不合理的条款，比如限制劳动者寻求法律救济的权利，或者要求劳动者隐瞒工伤事故的真实情况，以逃避相关部门的监管，那么这样的条款就是无效的。《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规明确保障劳动者在工伤情况下的合法权益，包括获得赔偿、享受工伤待遇等。任何违反这些法律法规的约定都是不被法律认可的。

此外，如果签订保密协议是在公司的胁迫、欺诈等情况下进行的，劳动者并非出于真实意愿签订，那么劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。

所以，工伤赔偿时签保密协议本身不一定违法，但关键要看协议的具体内容和签订的过程是否合法合规。劳动者在签订保密协议前，一定要仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果对协议内容有疑问或者不确定是否合法，可以咨询专业的律师。