劳务公司管理费一般收取几个点？

劳务公司管理费是劳务公司为企业提供劳务服务而收取的费用，它涵盖了劳务公司在管理劳务人员过程中所产生的各项成本和合理利润。在我国，并没有法律法规对劳务公司管理费的具体收取比例作出明确的强制性规定。

从市场情况来看，劳务公司管理费的收取点数受到多种因素的影响。不同行业的劳务管理复杂程度不同，收费标准也有差异。例如，建筑行业由于劳务人员数量多、工作环境复杂、管理难度大，劳务公司的管理费收取比例可能在5% - 15%之间。而一些服务行业，如餐饮、家政等，劳务管理相对简单，收取比例通常在3% - 10%左右。

劳务人员的技能水平也是影响收费的重要因素。技术含量高、专业技能强的劳务人员，劳务公司在招聘、培训和管理上投入的成本较高，相应的管理费收取比例可能会高一些，大概在8% - 15%；普通劳务人员的管理费比例则可能在3% - 8%。

劳务公司的规模和信誉也会对收费产生影响。大型、信誉好的劳务公司，由于其管理规范、服务质量有保障，可能收取的管理费会相对高一点；而一些小型劳务公司为了吸引客户，可能会降低收费标准。

虽然没有法律规定具体的收费点数，但劳务公司和用工企业在确定管理费时，必须遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同订立的公平、自愿、等价有偿等原则。双方应通过平等协商，在合同中明确约定管理费的收取标准、方式和支付时间等内容，以避免日后产生纠纷。