劳动者单方解除劳动合同的程序是怎样的?


劳动者单方解除劳动合同的程序需要依据不同的情形来确定,以下为您详细介绍: 一、预告解除 1. 适用情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在一般情况下,劳动者只要履行了提前告知的义务,就可以单方解除劳动合同。这里的书面形式,比如辞职信、离职申请等,要明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间。 2. 程序步骤 首先,劳动者需要撰写书面通知,内容应清晰包含自己的基本信息、所在部门、岗位、解除合同的原因(可不写)以及预计离职日期等。然后,将书面通知送达用人单位,可以采用当面递交并要求签收、邮政快递等方式,确保有送达的证据。在通知发出后,继续在原岗位正常工作至预告期满,之后就可以办理离职手续。 二、即时解除 1. 适用情形 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以即时解除劳动合同。这些情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2. 程序步骤 当出现上述情形时,如果不属于立即解除的严重情况,劳动者可以向用人单位发送书面通知,说明由于用人单位存在的具体违法情形,依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同。如果是遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等危及人身安全的情况,劳动者可以直接离开工作岗位,事后再通过合法途径维护自己的权益。在即时解除劳动合同后,劳动者同样可以要求用人单位办理离职手续,结算工资、支付经济补偿等。 总之,劳动者单方解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行,这样既能保障自己的合法权益,也能避免不必要的法律纠纷。





