劳动者单方解除劳动合同的程序是怎样的？

劳动者单方解除劳动合同的程序需要依据不同的情形来确定，以下为您详细介绍：

一、预告解除

1. 适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，劳动者只要履行了提前告知的义务，就可以单方解除劳动合同。这里的书面形式，比如辞职信、离职申请等，要明确表达解除劳动合同的意愿和离职时间。

2. 程序步骤

首先，劳动者需要撰写书面通知，内容应清晰包含自己的基本信息、所在部门、岗位、解除合同的原因（可不写）以及预计离职日期等。然后，将书面通知送达用人单位，可以采用当面递交并要求签收、邮政快递等方式，确保有送达的证据。在通知发出后，继续在原岗位正常工作至预告期满，之后就可以办理离职手续。

二、即时解除

1. 适用情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 程序步骤

当出现上述情形时，如果不属于立即解除的严重情况，劳动者可以向用人单位发送书面通知，说明由于用人单位存在的具体违法情形，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同。如果是遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等危及人身安全的情况，劳动者可以直接离开工作岗位，事后再通过合法途径维护自己的权益。在即时解除劳动合同后，劳动者同样可以要求用人单位办理离职手续，结算工资、支付经济补偿等。

总之，劳动者单方解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。