集体合同适用的法律是怎样的？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它对于维护劳动者的合法权益，协调劳动关系具有重要意义。

从适用的法律来看，《中华人民共和国劳动法》是集体合同的重要法律依据。该法第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。这表明了集体合同的签订主体、签订程序等基本要求。

《中华人民共和国劳动合同法》也对集体合同做了进一步规定。第五十一条明确，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。此外，对于行业性、区域性集体合同，该法也有相应规定，如第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

《集体合同规定》是专门针对集体合同的规章。它详细规定了集体协商内容、集体协商代表、集体协商程序、集体合同的订立、变更、解除和终止等方面的内容。比如，在集体协商代表方面，规定了协商代表的产生、职责、权利和义务等，为集体合同的签订和履行提供了具体的操作指引。

这些法律规定共同构建了集体合同的法律体系，保障了集体合同的合法性、有效性，以及其在协调劳动关系、维护劳动者权益方面的作用。对于劳动者来说，集体合同能够在一定程度上保障他们的劳动权益，使他们在与用人单位的关系中处于更加平等的地位；对于用人单位来说，集体合同也有助于建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。