辞退员工补贴标准是多少，这样做合法吗？

辞退员工补贴，也就是经济补偿，是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补因失业带来的一些经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合法理由辞退员工，就需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。所以，用人单位在辞退员工时，要严格按照法律规定的情形和标准支付补贴，否则就可能面临法律风险。