雇佣他人要账闹事在法律上有什么后果？

雇佣他人要账闹事可能会引发一系列的法律后果，下面从民事、行政和刑事三个方面为您详细解释。

从民事角度来说，雇佣他人要账闹事如果给债务人或其他相关方造成了人身伤害或者财产损失，那么作为雇主是需要承担赔偿责任的。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说，您雇佣的人在要账闹事过程中对他人造成损害，您作为雇主需要对受害人进行赔偿。

在行政责任方面，如果雇佣他人要账闹事的行为违反了治安管理规定，比如扰乱公共秩序、故意损毁财物等，公安机关可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对相关人员进行处罚。对于组织者也就是雇主，可能会面临更严厉的处罚。比如，根据该法第二十六条规定，有结伙斗殴、追逐拦截他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物等寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

从刑事责任来看，如果要账闹事的行为情节严重，达到犯罪的标准，可能会构成多种犯罪。比如，若造成他人轻伤以上的伤害，可能构成故意伤害罪；若有随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等行为，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的，要依法承担相应的刑事责任。所以，建议通过合法途径解决债务纠纷，避免给自己带来不必要的法律风险。