各主要城市对终止合同的经济补偿金有哪些规定？
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在我国，终止合同的经济补偿金相关规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的框架性规定，不过各主要城市在此基础上可能会有一些细化和差异。 首先，我们来看看《劳动合同法》中的基础规定。根据该法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。而第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来看看各主要城市的一些具体情况。以北京为例，对于终止合同经济补偿金的计算方式基本遵循《劳动合同法》的规定。不过在一些细节上，北京市人力资源和社会保障局也会根据当地的实际情况进行指导和解释。例如，对于工资的计算口径等方面，会结合北京的经济发展水平和企业实际情况来确定。 上海也是类似，在国家法律的基础上，进一步明确了在不同行业、不同规模企业中终止合同经济补偿金的适用范围和计算方式。上海对于一些特殊行业，如金融、高新技术等，可能会根据行业的特点和发展需求，在经济补偿金的支付上有一些特殊的规定或者解释。 广州同样以《劳动合同法》为基础，同时会考虑当地的劳动力市场状况和企业的承受能力。广州可能会根据不同区域的经济发展差异，对经济补偿金的支付标准进行一定的调整，以保障劳动者的合法权益，同时也促进企业的健康发展。 深圳作为经济特区，在终止合同经济补偿金方面可能会有一些创新的规定。深圳可能会鼓励企业与劳动者通过协商的方式确定经济补偿金的数额，在一定程度上给予企业和劳动者更多的自主权。同时，深圳也会加强对经济补偿金支付情况的监管，确保劳动者能够及时、足额地获得应有的补偿。 总之，各主要城市在终止合同经济补偿金方面，都是以《劳动合同法》为基础，然后根据当地的实际情况进行细化和补充。劳动者在遇到合同终止的情况时，要了解当地的具体规定，维护自己的合法权益。
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