军队文职人员的社保是怎样的？

军队文职人员的社保是国家为保障这一群体在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益而设立的社会保障制度。

从保障范围来看，军队文职人员社保与普通职工社保类似，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。养老保险可以在文职人员达到法定退休年龄后，为其提供基本的生活经济来源；医疗保险则在患病就医时，能报销一定比例的医疗费用，减轻就医负担；失业保险在文职人员非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金；工伤保险针对工作中遭受事故伤害或者患职业病的情况，给予相应补偿；生育保险则保障女性文职人员生育期间的基本生活和医疗需求。

在缴纳比例上，根据相关规定，军队用人单位和文职人员按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。用人单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，文职人员缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。医疗保险方面，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险由用人单位和文职人员共同缴纳，缴费比例一般较低。工伤保险由用人单位缴纳，文职人员个人不缴纳工伤保险费。生育保险也由用人单位缴纳。

这些规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及军队文职人员相关的社会保障政策。军队文职人员的社保政策既遵循了国家统一的社保制度框架，又结合了军队的特点，为文职人员提供了较为全面的社会保障。