竞业限制补偿金标准最低是多少？

竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在竞业限制协议中约定，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位向劳动者支付的经济补偿。

关于竞业限制补偿金的最低标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

简单来说，如果在协议里没约定补偿金额，劳动者遵守了竞业限制约定，就可以要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。要是这个30%的数额比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。这样规定主要是为了保障劳动者在履行竞业限制义务期间的基本生活，同时也平衡用人单位和劳动者双方的利益。