新员工入职必须马上买社保吗？这样做合法吗？

在法律层面，新员工入职后，用人单位应当在规定时间内为其购买社保，虽然不是绝对意义上的“马上”，但也是有严格时间要求的，这种规定是合法且具有强制性的。

首先，我们来解释一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。简单来说，社保就像是给我们的生活上了一道保险，在我们遇到各种困难时能提供一定的经济支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的就是用人单位与劳动者建立劳动关系的那一天。也就是说，从你正式开始在公司工作的那天起，公司就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用。

所以，公司以试用期为由，等试用期过了才给员工买社保的做法是不合法的。因为试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一是与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时为自己补缴社保；二是如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。