辞退赔偿n+1是按基础工资还是岗位工资计算？

在探讨辞退赔偿“N + 1”是基于基础工资还是岗位工资计算之前，我们先来明确一下“N + 1”赔偿的含义。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同。这里的“月工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那这个平均工资具体包含哪些呢？它并不是单纯的基础工资或者岗位工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，计算“N + 1”赔偿时所依据的月工资，是包含了劳动者正常工作情况下所能获得的全部劳动报酬，基础工资和岗位工资只是其中的一部分，还应该包括奖金、补贴等其他收入。

例如，某员工在被辞退前十二个月的工资情况如下：基础工资每月3000元，岗位工资每月2000元，每月还有固定奖金500元，季度奖金平均到每月约为300元。那么该员工在计算“N + 1”赔偿时的月工资就应该是3000 + 2000 + 500 + 300 = 5800元。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。