离职后公司没给经济补偿金，违反保密协议还需要支付违约金吗？

在探讨离职后公司未支付经济补偿金，违反保密协议是否需支付违约金这一问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，来了解一下保密协议和经济补偿金的概念。保密协议是用人单位与劳动者之间约定，劳动者在任职期间和离职后一定期限内，不得向第三方披露其所知悉的用人单位的商业秘密等信息的协议。而经济补偿金，通常是在竞业限制协议中，用人单位给予劳动者的一种经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制规定而可能遭受的经济损失。虽然保密协议和竞业限制协议有所不同，但经济补偿金的支付情况在一定程度上会影响违约责任的判定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里需要注意的是，法律明确了用人单位支付经济补偿的义务以及劳动者违反竞业限制约定需支付违约金的责任。

然而，关于保密协议，法律并没有明确规定用人单位未支付经济补偿金时，劳动者违反保密协议是否要支付违约金。在司法实践中，法院通常会根据具体情况进行判断。如果保密协议中明确约定了违约金条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般会认定该条款有效。但如果用人单位长期不支付经济补偿金，导致劳动者的合法权益受到损害，法院可能会综合考虑用人单位的过错程度、劳动者违反保密协议的情节等因素，对违约金的数额进行调整。

另外，如果用人单位未支付经济补偿金是因为不可抗力等客观原因，且用人单位及时采取了补救措施，劳动者仍违反保密协议的，劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。但如果是用人单位恶意不支付经济补偿金，以此来限制劳动者的就业和发展，那么在这种情况下，劳动者违反保密协议时，法院可能会倾向于减轻或者免除劳动者的违约金责任。

综上所述，离职后公司没给经济补偿金，违反保密协议是否要支付违约金不能一概而论。需要综合考虑保密协议的具体约定、用人单位未支付经济补偿金的原因和情节等因素。如果遇到此类纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。