员工领工资时要工资条，企业该怎么办？

首先，员工领工资时要求工资条，企业应当依法提供。工资条其实就是记录员工工资明细的一个纸条，它上面会详细列出员工的工资构成，像基本工资、奖金、津贴，还有扣除的社保、个税等项目。这能让员工清楚地知道自己工资的来龙去脉。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，企业给员工提供工资条是法定义务。

如果企业不提供工资条，这属于违法行为。员工有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可以责令企业改正，如果企业拒不改正，可能会面临行政处罚。

企业规范提供工资条，可以采用纸质或者电子形式。在工资条上要准确无误地列出各项工资明细。同时，企业也要注意保护员工的个人信息，避免工资条信息的泄露。企业不能以任何理由拒绝员工合理索要工资条的要求。