公司不给工资条会有什么法律后果？
我在一家公司上班，每次发工资都没有工资条，我向公司要，公司也不给。我想知道公司这种不给工资条的行为会有什么法律后果，我该怎么维护 自己的权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。它记录了员工的工资明细，包括基本工资、奖金、补贴、扣除项目等信息。工资条不仅是员工了解自己收入情况的重要依据，也是维护自身合法权益的有力证据。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款也明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司不给工资条是违反法律规定的行为。一旦公司不给工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行协商，要求公司提供工资条。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，如果因公司不提供工资条导致员工无法准确了解自己的工资情况，进而引发劳动争议，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工资条的缺失可能会使公司在举证责任上处于不利地位。若公司无法提供工资支付的详细记录，可能需要承担相应的法律后果，比如按照员工主张的工资标准进行支付等。