公司不给工资条会有什么法律后果?
我在一家公司上班,每次发工资都没有工资条,我向公司要,公司也不给。我想知道公司这种不给工资条的行为会有什么法律后果,我该怎么维护自己的权益呢?
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工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。它记录了员工的工资明细,包括基本工资、奖金、补贴、扣除项目等信息。工资条不仅是员工了解自己收入情况的重要依据,也是维护自身合法权益的有力证据。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。同时,《工资支付暂行规定》第六条第三款也明确指出,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 公司不给工资条是违反法律规定的行为。一旦公司不给工资条,员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先,员工可以与公司进行协商,要求公司提供工资条。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。此外,如果因公司不提供工资条导致员工无法准确了解自己的工资情况,进而引发劳动争议,员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中,工资条的缺失可能会使公司在举证责任上处于不利地位。若公司无法提供工资支付的详细记录,可能需要承担相应的法律后果,比如按照员工主张的工资标准进行支付等。

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